人文关怀


职业发展

        建立干部培养与员工职业发展机制,采取H型职业发展通道, 依据岗位性质和工作特点,推进管理、专业技术、营销、生产、支持服务等5大职业发展体系建设, 员工可根据个人的特征、职业兴趣与专长选择最适合自己的发展路径。

 

人员培训

        公司一向注重对员工的培养,倡导员工的在职学历教育,推行MBA研修课程和本、专科学历教育,已相继完成在职中高管的MBA学历教育、本专科学历教育等项目。 促进员工综合素质和能力不断提升;同时,公司不断完善人才培训机制,注重对各类人才的培养。 按照“内外结合”,采取以老带新、进修培训、实践锻炼等方式,分类型、分层次、有秩序地推进。

 

薪酬与激励

薪酬:公司实施以绩效为导向、结合岗位价值的薪酬体系;

福利:丰富的职工业余文化、健全的福利补贴体系;

保险:提供养老、医疗等社会五项基本保险;

假期:公司实行双休日,年休假等带薪假期; 

 

 

1、薪酬体系:

基本工资+职务工资+工龄工资 +绩效工资,年收入4-8万。

2、职工福利:

五险一金,带薪年假及其他节假日、高温补贴等。

3、应聘方式

请将个人材料(简历、毕业证书、专业课成绩单及其他相关资料)发送至邮箱hsj@liuliangji.com.cn。

邮件主题注明:“姓名”+ “应聘岗位”,联系电话:022-87862656。

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